Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Relații de Muncă
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Relații de Muncă dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru gestionarea relațiilor dintre angajatori și angajați, asigurând respectarea legislației muncii și promovarea unui mediu de lucru echitabil și productiv. Veți colabora îndeaproape cu departamentele juridic, de resurse umane și cu conducerea companiei pentru a dezvolta politici și proceduri care susțin cultura organizațională și reduc riscurile legale.Responsabilitățile principale includ consilierea managementului în probleme legate de legislația muncii, gestionarea conflictelor de muncă, negocierea contractelor colective de muncă, precum și menținerea relațiilor cu sindicatele și alte organizații reprezentative ale angajaților. De asemenea, veți fi implicat în dezvoltarea și implementarea de strategii pentru îmbunătățirea satisfacției angajaților și reducerea fluctuației de personal.Candidatul ideal are cunoștințe solide în dreptul muncii, abilități excelente de comunicare și negociere, precum și experiență în gestionarea relațiilor de muncă într-un mediu complex și dinamic. Este esențială capacitatea de a analiza situații complexe și de a propune soluții eficiente și conforme cu legislația în vigoare.Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv cultura organizațională și de a contribui la dezvoltarea unui mediu de lucru echilibrat și motivant. Dacă sunteți pasionat de domeniul relațiilor de muncă și doriți să faceți parte dintr-o echipă profesionistă, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Asigurarea respectării legislației muncii în cadrul organizației
- Consilierea managementului în probleme de relații de muncă
- Gestionarea conflictelor de muncă și a disputelor interne
- Negocierea și implementarea contractelor colective de muncă
- Menținerea relațiilor cu sindicatele și reprezentanții angajaților
- Elaborarea și actualizarea politicilor interne de muncă
- Monitorizarea climatului organizațional și propunerea de îmbunătățiri
- Participarea la anchete disciplinare și evaluarea riscurilor legale
- Colaborarea cu departamentele juridic și HR pentru alinierea politicilor
- Organizarea de sesiuni de informare privind drepturile și obligațiile angajaților
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în drept, resurse umane sau domenii conexe
- Cunoștințe solide de legislația muncii românească
- Experiență de minimum 3 ani în relații de muncă sau HR
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și rezolvare a conflictelor
- Experiență în colaborarea cu sindicate sau reprezentanți ai angajaților
- Cunoștințe de limba engleză la nivel mediu/avansat
- Capacitate de lucru în echipă și autonomie în luarea deciziilor
- Atenție la detalii și orientare către respectarea normelor legale
- Disponibilitate pentru deplasări ocazionale
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în gestionarea relațiilor de muncă?
- Ați colaborat anterior cu sindicate sau reprezentanți ai angajaților?
- Cum gestionați un conflict între angajat și angajator?
- Ce metode folosiți pentru a vă asigura că politicile interne respectă legislația muncii?
- Puteți oferi un exemplu de succes în negocierea unui contract colectiv de muncă?
- Cum reacționați în fața unei anchete disciplinare?
- Ce instrumente folosiți pentru a evalua climatul organizațional?
- Cum vă mențineți la curent cu modificările legislative?
- Ce considerați că este cel mai important în relația dintre angajator și angajat?
- Cum ați contribuit anterior la reducerea fluctuației de personal?
